Em 3 de Fevereiro deste ano escrevi um artigo que não era mais que um link para uma página do site do Jornal de Negócio que tinha uma tabela com os “Salários de 35 funções nas tecnologias de informação e telecoms” . Vivendo de perto esta realidade gostaria de actualizar alguns desse valores para a realidade com que me deparo em muitas das conversas que tenho e também falar um pouco sobre o assunto.
| Função | Experiência | Remunerações Base Brutas Mensais |
| TI – Technical\Business Solutions | ||
| Consultor Técnico\Funcional | 1 Ano | 700€-900€ |
| 2 Anos | 900€-1300€ | |
| 3 Anos | 1200€-1400€ | |
| 4 Anos | 1400€-1800€ |
Nos primeiros anos a diferença da média dos salários pagos no Porto e em Lisboa pode ir entre os 100€ e os 300€. A experiência vs remuneração é algo que está em desuso, pois muitas empresas têm sistemas de avaliação avançados e algumas implementam a remuneração dinâmica, que explicarei mais no fim para quem ainda desconhece este termo.
Sendo assim, posso dizer que um Team Leader ganha à volta de 2000€ brutos mensais. A passagem para Team Leader ocorre no mínimo quando atinge os 3 anos de experiência no trabalho que vai liderar.
Em termos de benefícios estes emagreceram em consequência do maior controlo de custos.
Outro facto é o de que os colaboradores em empresas mais pequenas conseguem subir mais rapidamente dos que os das grandes empresas, seja porque conseguem demonstrar mais o seu valor seja porque as empresas mais pequenas precisam de facto de mais pessoas talentosas (para com menos recursos fazerem mais).
Relativamente à duração de contratos, penso que estes têm encurtado paralelamente à duração dos projectos e em sintonia com estes, estando o salário de um freelancer no mínimo com 4 anos de experiência entre os 300€-700€ por dia. O que explica que a maior parte dos portugueses freelancers estão lá fora a trabalhar.
O que é a remuneração ou o salário dinâmico. É um salário base que por regra é inferior à média e que apenas atinge a média se o colaborador tiver uma boa performance. Por exemplo: a média de um consultor funcional com 1 ano de experiência é de 800€. Com o salário dinâmico passa a receber 600€ e de acordo com a sua performance durante o mês pode chegar aos 800€. Isto é o que acontece na realidade, as empresas estão a usar isto para baixar os seus custos com os recursos humanos. Fazendo o salário dinâmico uma ferramenta de desmotivação e de descriminação.
Contudo pode ser uma ferramenta de motivação se as empresas continuassem a dar os 800€ mensais podendo dar mais de acordo com a performance do colaborador.
Um aprofundamento deste assunto levaria-nos às metodologias de gestão de recursos humanos que está fora do âmbito deste artigo. Talvez mais tarde, se tiver a oportunidade, aprofundo o assunto.
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